看待职工工资、奖金、津贴和补贴等钱银性职工薪酬，企业应该正在任工为其供应供职的管帐光阴，将实质发作的职工工资、奖金、津贴和补贴等，按照职工供应供职的受益对象，将应确认的职工薪酬，借记“分娩本钱”“创修用度”“合同履约本钱”“处置用度”“发售用度”等科目，贷记“应付职工薪酬——工资”科目。

　　实务中，企业寻常正在每月发下班资前，按照“工资用度分派汇总外”中的“实发金额”栏的合计数，通过开户银行付出给职工或从开户银行提取现金，然后再向职工发放。

　　企业依照相合划定向职工付出工资、奖金、津贴和补贴等，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”“库存现金”等科目；企业从应付职工薪酬中扣还的种种金钱(代垫的职工家族医药费、片面所得税等)，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”“库存现金”“其他应收款”“应交税费——应交片面所得税”等科目。

　　按照《中华公民共和邦工会法》的划定，企业按每月扫数职工工资总额的2%向工会拨缴经费，正在本钱用度中列支，苛重用于为职工供职和工会勾当。

　　职工培育经费寻常由企业依照每月工资总额的8%计提，苛重用于职工接纳岗亭培训、一直培育等方面的支拨。

　　期末，企业按照划定的计提根蒂和比例盘算推算确定应付工会经费、职工培育经费，借记“分娩本钱”“创修用度”“处置用度”“发售用度”“正在修工程”“研发支拨”等科目，贷记“应付职工薪酬——工会经费”“应付职工薪酬——职工培育经费”等科目；实质上缴或发作实质开支时，借记“应付职工薪酬——工会经费”“应付职工薪酬——职工培育经费” 等科目，贷记“银行存款”等科目。

　　社会保障费蕴涵医疗保障费、养老保障费、赋闲保障费、工伤保障费、生育保障费。企业承受的社会保障费，除养老保障费和赋闲保障费按划定确以为去职后福利外，其他的社会保障动作企业的短期薪酬。

　　住房公积金分为职工所正在单元为职工缴存和职工片面缴存两局部，但其扫数属于职工片面整个。

　　期末，看待企业应缴纳的社会保障费(不含基础养老保障费和赋闲保障费)和住房公积金，应依照划定的计提根蒂和比例，正在任工供应供职光阴按照受益对象计入当期损益或合系资产本钱，并确认相应的应付职工薪酬金额，借记“分娩本钱”“创修用度”“处置用度”“发售用度”“正在修工程”“研发支拨”等科目，贷记“应付职工薪酬——社会保障费、住房公积金”科目；看待职工片面承受的社会保障费和住房公积金，由职工所正在企业每月从其工资中代扣代缴，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“其他应付款——社会保障费、住房公积金”科目。